HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner sind Sie der Sparringspartner der Führungskräfte für einen definierten Unternehmensbereich. In Ihrer Rolle identifizieren Sie proaktiv Bedarfe und Veränderungen, welche sich aufgrund der Geschäftsstrategie und-entwicklung für die jeweiligen Organisationseinheiten ableiten und tragen auf diese Weise zum Unternehmenserfolg bei.

• Beratung und Betreuung aller Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragestellungen in Ihrem Betreuungsbereich unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Begleitung der organisatorischen und strategischen Entwicklung der betreuten Bereiche
• Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den Kollegen der Personal- und Organisationsentwicklung
• (Weiter-)Entwicklung sowie Einführung von Personalprozessen und Richtlinien für den eigenen Betreuungsbereich als auch unternehmensweit
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Recruitern
• Ableitung und Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den anderen HR-Teams

Mitwirkung an bzw. Leitung von Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Kenntnisse in den verschiedenen personalwirtschaftlichen Fachgebieten inkl. Arbeits- und Steuerrecht
• Erfahrungen in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, Systeme (bspw. SAP HCM) und Organisationen
• Gewinnendes Auftreten, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Starke Kunden- und Teamorientierung

• Balance: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Sonderurlaubstage, hoher Freizeitwert in der Region, hohe Familienorientierung 
• Mehrwert: Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung, Jobrad, Budget zur Büroausstattung für mobiles Arbeiten, Parkhaus und E-Ladesäulen sowie Lage in Bahnhofsnähe
• Top-Vergütung: Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen, individuelle Qualifizierung und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zukunftsorientiert: Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept (agile Arbeitsmethoden), Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert
• Gesundheit:  Betriebliches Gesundheitsmanagement, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, betriebseigene Kantine mit bezuschusstem, abwechslungsreichem und gesundem Menü
• Miteinander: Das Miteinander ist uns wichtig - wir veranstalten Events und Abteilungsfeste, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien